Как Построить Разговор с Начальником?

Как построить диалог, чтобы добиться желаемого, а не вызвать гнев начальника? Читайте об этом и многом другом в статье

Подходя к двери начальника, все эмоции оставьте за порогом его кабинета. Переговоры будут успешными, если вы будете сдерживать себя и аргументировать все просьбы и ответы.

Не заискивайте, а говорите четко и вежливо. Позицию просящего занимать не стоит: вы деловой партнер начальника, но рангом пониже, а не его бедный родственник.

Если начальник дает вам слишком много заданий, а вы еле справляетесь с ними, вы должны ему сказать об этом. Но как это сделать правильно?

Перед тем, как идти в кабинет к начальнику для разговора, свои должностные обязанности изучите очень внимательно. Иногда в трудовом договоре формулировки нечеткие, расплывчатые. В таком случае придется идти совсем другим путем.

Научитесь тактично отказывать.

Если у вас завал, а начальник дает новое задание – скажите ему, что вы обязательно все сделаете, но немного позже. Если начальник говорит, что дело срочное – откройте блокнот, в котором расписаны ваши текущие задания. Начальник сам решит, какое из них подождет.

Ничего не помогло?  Готовьтесь к обстоятельному разговору.

Составьте отчет о работе, которую вы проделали за последний месяц. Начальник может сказать, что это были временные трудности, и с ним не поспоришь. Укажите свои часы работы и выполненные задания. Если есть возможность, подкрепляйте свои слова цифрами.

Сразу решите, чего вы хотите добиться: уменьшения количества заданий либо награды за возросшие обязанности? От этого зависит суть вашего разговора с начальником. Если вы не получили, чего хотели, задумайтесь: может, пора сменить место работы?

Если вам нужен гибкий график из-за определенных семейных обстоятельств, вы тоже можете договориться с начальством.

Начальник желает, чтобы работник приносил отдачу, делая задания качественно и вовремя. Если у вас есть потенциал к труду без постоянного контроля, можете смело идти к начальнику.

Разговор с начальником о гибком графике работы

Объясните, для чего вам гибкий график.

Прихоть – это одно дело, а вот действительно важная причина – совсем другое.

Договоритесь с начальником, в какие дни вы будете приходить в офис, как будете контактировать с сотрудниками. Свои обещания нужно сдерживать, поэтому недопустимо менять часы работы или опаздывать.

Что делать, когда начальник не торопится отвечать? Попросите об испытательном сроке. Начальник должен понять, что из-за вашего отсутствия в офисе работа не будет страдать.

Сотрудник настраивает против вас коллектив?

Нужно ли идти за помощью к начальнику?

Сначала попробуйте самостоятельно уладить проблему. К начальнику идите только в крайнем случае.

Ябед не любят нигде. Начальник, конечно, приструнит обидчиков, но вот коллеги не простят вам этого. Отношение к вам окончательно испортится.

Если вы жалуетесь, то начальник может подумать, что вы не в состоянии лично принимать решение. Таких работников ценить не будут. Начальник может знать о том, что происходит вокруг. В случае если он не отвечает вам взаимностью, то у него есть определенные претензии.

P.S. А если совсем всё грустно на вашем рабочем месте и договориться не удаётся, всегда есть выход из сложившейся ситуации