Как Правильно Провести Собеседование с Кандидатом?

Часто при подборе сотрудников в команду мы задаёмся вопросом: «Как правильно провести собеседование с кандидатом?»

В этой статье давайте разберём основные аспекты правильного проведения собеседования: что спрашивать у кандидатов? Какие характерные черты рассматривать в них? Как проводить проверку нужных для должности знаний?

Важным аспектом функционирования каждого успешного предприятия является выбор лучших в своем деле кандидатов для должности. Этой миссией занимается начальник отдела или ответственный сотрудник по найму персонала. Но не всегда выбор достойного кандидата проходит правильно, точнее, работодатель просто несерьезно подошел к своей задаче.

Поэтому необходимо разобраться, что спрашивать у кандидатов, какие характерные черты рассматривать в них и как проводить проверку нужных для должности знаний.

Подготовка к собеседованию с кандидатом

К каждому собеседованию надлежит хорошо подготовится, при этом решать, какие качества к кандидату считать неотъемлемыми, какие его навыки, умения и степень образования действительно важны, а какими можно пожертвовать.

Например, при выборе кандидата на должность секретаря: он обязательно должен обладать знанием английского или может обойтись без законченного высшего образования.

До начала собеседования компания создает объявление о требуемой должности. Таким образом, соискатели отправляют работодателю резюме, на основе которых и выбираются будущие кандидаты на прохождение собеседования.

В объявление о найме на работу указываются требования и зарплата. Но не нужно создавать при малой зарплате большое требования, ведь никто не согласится работать, как проклятый, за копейки.

Список вопросов для собеседования

Список вопросов для собеседования должен быть обязательно, чтобы узнать всю нужную информацию о соискателе с ответов. Но нужно правильно формулировать вопросы:

1. Если хотите получить правдивый ответ, нужно задавать вопрос с вопросительного слова. Тогда вы получите максимально информативный ответ.
2. Не нужно давать варианты выбора ответа, после формулировки вопроса. Например, Что вам не нравилось в предыдущей работе: директор или может платили мало? (Неправильно). Вернее будет сказать: «Почему вы ушли с прошлого места работы?»
3. Главное помнить, что необходимо больше давать говорить кандидату, ведь тогда он сможет в полную силу раскрыть свой потенциал и вы больше узнаете о его возможностях.

Честность кандидатов можно замечать и по языку тела, ведь поведение человека всегда показывает искренность его слов.

Для точной оценки профессионального потенциала кандидата можно пригласить человека из персонала компании, чтобы он проверил, к примеру, знание программы.

Есть такие работники по найму, которые любят создавать экстремальные или же стрессовые ситуации. Такими действиями вы только отпугнете потенциального работника.

Самое главное в задаче работодателя — умение слушать и собирать необходимые сведения быстро и наиболее эффективно! Не забывайте о том, что сегодня можно подбирать таких сотрудников, которые работают удаленно.